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    人力實訓:勞動者在職或離職后從事與原單位相競爭工作付違約金嗎

    來源:環球網校 發布時間:2019-07-25 16:52:25 點擊量: 分享:

    【提問】:用人單位可以與勞動者約定在勞動者任職期間及離職后一定期間內不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競爭的工作,并約定違約金嗎?

    【回答】:競業限制期間包括但不限于勞動合同解除或者終止后,用人單位與勞動者也可以就勞動者在職期間的競業限制義務作出約定,且可以約定違約金。

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