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    人力資源實訓:用人單位與勞動者約定了競業限制的效力如何認定

    來源:環球網校 發布時間:2019-07-24 16:02:01 點擊量: 分享:

    【提問】:用人單位與勞動者約定了競業限制,但末約定經濟神償或者約定的經濟神償過低,競業限制條款或協議的效力如何認定?

    【回答】:用人單位與勞動者約定了竟業限制,但廠未約定經濟補償或約定的經濟補償過低的,廠不影響竟業限制條款或協議的效力。用人單位可按照勞動者在勞動合同解除-或者終止前+二個月平均工資的30%按月支一寸或補足經濟補償。該標準低于勞動合同履堵亍地最低工資標準的,按照勞動合同履行地-最低工資標準支付。

    勞動合同解除或者終止后,因用人單位原因未支付經濟補償達三個月,勞動者此后實施了競業限制行為,視為勞動者已以其行為提出解除競業限制約定,用人單位不可要求勞動者承擔違反競業限制違約責任的。

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