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    人力資源實訓:執行勞動標準爭議是否適用終局裁決

    來源:環球網校 發布時間:2019-07-12 15:50:58 點擊量: 分享:

    【提問】:李某是某建筑公司員工。今年4月份,李某在工地施工期間被工友開的卡車撞倒,住院至今。由于一直聯系不上企業相關負責人,李某想要通過司法途徑維權,以獲得工傷待遇。他希望很快得到法律救濟,想知道自己的情況是否可以適用終局裁決?

    【回答】:可以。

    《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十條規定,根據調解仲裁法第四十七條第(二)項的規定,因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,應當適用終局裁決。

    【法條釋義】

    國家勞動標準,在理論上有時也被稱為勞動基準,是國家規定的勞動者和用人單位在確定勞動條件時應當遵守的底線,主要涉及工時、最低工資、休息休假等方面,有時社會保險也被涵蓋在內。這些事項由于已有國家明確規定,而且是保護勞動者的底線,一方面判斷比較容易,另一方面需要快速裁決保護勞動者權益,因此現行法將涉及上述標準的工作時間、休息休假和社會保險事項納入終局裁決的案件范疇。

    根據現行法,執行國家勞動標準的爭議主要涉及以下三方面爭議:

    工作時間爭議

    是指因執行國家工時標準在標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制以及非全日制用工工時制等工作時間確定方面發生的爭議。

    休息休假爭議

    是指因執行國家的勞動標準在工作間隙休息、日休息、公休日休息、節日休息,以及病假、產假、哺乳假、計劃生育假、帶薪年休假、探親假、婚喪假及實行綜合計算工時工作制的集中休息時間等休息休假方面發生的爭議。

    社會保險爭議

    是指因執行國家的勞動標準在基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險(工傷醫療費以外的工傷保險待遇)、失業保險和生育保險等社會保險方面發生的爭議。

    需注意的是,因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議僅包括執行標準的爭議,而不包括因違反標準而發生的補償、賠償等爭議。如因違反工時、休假和社會保險規定而引發加班費、經濟補償或者賠償金等爭議,應當按照法定小額爭議的標準確定是否適用終局裁決。

    【法條鏈接】

    《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第十三條、第十四條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號)第二條,《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十三條。

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